Если на рынке труда спрос описывается уравнением

Если на рынке труда функция спроса описывается уравнением DL= 100 – 2W, а предложение труда SL=40+4W, где W – ставка заработной

Ваш ответ

решение вопроса

Фирма и рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата

Труд и рабочая сила. Особенности рабочей силы как товара

Труд — целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова — это .

Труд — первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

Экономически труд реализуется в рабочей силе — физической и умственной способности человека к труду.

В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар . Она имеет специфическую потребительную стоимость : способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего станок или компьютер , заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом, и в связи с этим создает новый капитал как воплощение новой потребительной стоимости ( товар или услугу), так и новой стоимости. Вновь созданная стоимость (как мы узнаем впоследствии) есть национальный доход общества (НД). Ценой наемной рабочей силы является заработная плата . На рынке труда заработная плата выступает как цена труда. Она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда. Переходим к его рассмотрению

Закон спроса и предложения: механизм его действия на рынке труда

Рынок труда — самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны. Чтобы понять особенности рынка труда, необходимо рассмотреть: 1) факторы, формирующие величину спроса на труд; 2) раскрыть понятие о производном характере спроса на рынке труда; 3) показать связь уровня оплаты труда с его производительностью и 4) сформулировать закон спроса и предложения труда. Рассмотрим вышеназванные положения.

Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (заработную плату) и на определенный период времени.

Величина спроса на труд — количество труда, которое экономически активное население готово продать по определенной цене — заработной плате и на определенное время.

Основными факторами, формирующими спрос на труд, являются: 1) потребность производства в людских ресурсах: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы — труд: здесь прямо пропорциональная зависимость; 2) производительность труда.

Что же такое производительность труда?

Производительность труда — количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта.

Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут.

Чтобы повысить производительность труда, необходимо: 1) повысить квалификацию работников; 2) использовать новую технику и технологию; 3) наращивать объемы используемого основного капитала; 4) улучшать систему управления производством и 5) лучше использовать природные ресурсы.

Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Найм каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.

Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь .

Предложение труда — означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени.

Величина предложения — количество труда, которое может быть предложено к продаже (фирмам) по определенной цене — заработной плате и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение труда зависит от ряда факторов: 1) от демографического (какова величина населения в той или иной стране); 2) образовательного, или квалификации и знаний; 3) здоровья; 4) культуры нации и 5) национальных особенностей. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложение труда. Коренное свойство закона предложения: между заработной платой и величиной предложения существует прямая связь .

Заработная плата и ее виды

Заработная плата — цена за труд, предоставляемый человеком с целью реализации его деловой активности.

Все наемные работники получают заработную плату. На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений.

Величина заработной платы зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой за единицу времени (час, день, неделя).

Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая за час, день, неделю и т.д., т.е. это то, что мы получаем . Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит: 1) от номинальной заработной платы и 2) цен на товары и услуги (см. схему 19.1). Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата .

Обратим внимание на тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной заработной платой и производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как производительность труда, т.е. объем производства на одного рабочего. Вывод : реальный доход (общий заработок) на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего. Чем больше объем производства в час, тем больше реальный доход на каждый отработанный час. Возьмем простой случай — это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове: то количество рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата .

Равновесная цена труда (заработная плата) и равновесный уровень занятости

Теперь возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда и равновесный уровень занятости? Ответ: равновесная цена труда и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

В связи с этим рассмотрим графики, показывающие, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции (см. рис. 19.2).

Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Здесь важно отметить следующее: если фирма является крупной по отношению к рынку труда, то она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Заметим, что более высокая заработная плата , установленная для дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то предприниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за разных ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Почему же в действительности (на практике) различаются ставки заработной платы? Ответ: 1) существуют различные виды деятельности (например, сталевар, учитель и колхозник); 2) рабочие различаются по уровню подготовки (например, у одного рабочего — 1-й разряд, у другого — 6-й) и в результате этого попадают в разные не конкурирующие друг с другом профессиональные группы; 3) работы бывают физические и умственные. Например, продавец и ученый, фотомодель или хирург. Чтобы стать высококвалифицированным работником, необходимо учиться.

Экономическую отдачу от образования можно рассматривать как дополнительный доход, который будет получать выпускник высшего учебного заведения или колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование в вузе или колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.

РЫНОК ТРУДА

Если спрос и предложение труда описываются формулами L_D=50–W, L_S=2W–25, где L_D– объем используемого труда в тысячах человеко–дней, а W – дневная ставка заработной платы, то равновесная зарплата равна…

50–W = 2W –25 3W = 75 W = 25

Бригада рабочих из 5 человек крыла крышу общей площадь 300 кв м За работу каждому заплатили 50 рублей за 1 кв м, а также премию 15% за досрочное выполнение работ. Общая сумма заработка бригады составила

50х300=15000 15000х0.15=2250 15000+2250=17250

17250 х 5=86250

За 8–часовой рабочий день рабочий изготавливает 24 изделия, оплата за одно изделие составляет 5 де ед, премия – 5% от фонда оплаты труда Зарплата рабочего за месяц (24 рабочих дня) составит

24х5=120 120+0.05х120=126 126х24=3024

Если номинальная заработная плата составила 165 дол., а индекс потребительских цен составил 110%, то реальная заработная плата в ценах базового года составила…

1Х+0.1Х = 165 1.1.Х= 165 Х = 165 : 1.1 = 150

Заработная плата работника в январе составила 7000 рублей, а марте — 8400, инфляция за период составила 12%. За один квартал он стал реально .

8400: 7000 = 120 20–12=8 богаче на 8%

Если на рынке труда функция спроса описывается уравнением DL= 100– 2W, а предложение труда SL= 40+4W, где W – ставка заработной платы, то ставка заработной платы и количества нанятых работников будет соответственно…

100–2W = 40+4W 60 =6W W = 10100 – 2 x10 = 80

Если в стране за текущий год реальная заработная плата увеличилась на 11% при уровне инфляции 6%, то номинальная оплата труда…

11+6 = 17Повысилась на 17%

Номинальная заработная плата при увеличении реальной заработной платы на 4% и уровня цен за год на 2% ..

выросла на 6% 4 +2 =6

Если два работника вместе производят 80 ед. продукции, а три – 100 ед, то предельный продукт труда третьего работника равен ….

На рынке рабочей силы спрос на труд выражается зависимостью LD=160–2w, а предложение труда LS= – 40+3w. Установление минимальной оплаты труда в размере 35 руб/час приведёт к дефициту рабочей силы в количестве

160 – 2 х 35 = 90 –40 + 3 х 35 = 65 90 – 65 = 25

Номинальная заработная плата увеличилась в 1,1 раза, а цены на потребительские товары увеличились на 4%. то реальная заработная плата.

10 – 4 = 6 увеличилась на 6%

При уровне инфляции равном 9% и росте номинальной заработной платы на 5% уровень реальной заработной платы.

снизится на 4%

Бригада из 10 человек копала картошку, в день каждый зарабатывал 300 д.ед. Зарплата бригады за неделю (5 рабочих дней) составила.

10 х 300 х 5 = 15 000

На некотором рынке рабочей силы спрос на труд выражается зависимостью LD=160–2w, а предложение труда LS= – 40+3w. Равновесная заработная плата на этом рынке составляет…

160 –2W = –40+3W 160+40 =3W+2W w= 40

Рассчитайте индекс реальной заработной платы (в процентах), если средняя номинальная заработная плата увеличилась с 10 тыс руб до 15 тыс рублей. Индекс потребительских цен составит 120%

15 : 10 = 150% 150 : 120 = 125%

На рынке рабочей силы спрос на труд выражается зависимостью Ld= 100-2W, а предложение труда Ls = 40 + 4W. Установление минимальной оплаты труда в размере 7,5 руб\ час приведёт к дефициту рабочей силы в количестве .

100–2 x 7.5 = 85 40+ 4 x 7. 5 = 70 85 –70 = 15

На рынке рабочей силы спрос на труд выражается зависимостью Ld = 100 — 2W, а предложение труда Ls = 40+ 4W. Установление минимальной оплаты труда в размере 15 руб/час приведёт к избытку рабочей силы в количестве .

100–2W=100–2×15=70 40+4W=40+4×15=100 100–70=30

источники:

http://intuit.ru/studies/courses/20675/881/lecture/31282

http://mydocx.ru/9-35829.html