Предложение труда в отрасли описывается уравнением

Предложение труда в некоторой отрасли описывается уравнением Ls=20w, а отраслевой спрос на труд описывается уравнением Ld = 1200-10w, где W — дневная ставка заработной платы (руб.)

Готовое решение: Заказ №9989

Тип работы: Задача

Статус: Выполнен (Зачтена преподавателем ВУЗа)

Предмет: Экономика

Дата выполнения: 05.11.2020

Цена: 219 руб.

Чтобы получить решение , напишите мне в WhatsApp , оплатите, и я Вам вышлю файлы.

Кстати, если эта работа не по вашей теме или не по вашим данным , не расстраивайтесь, напишите мне в WhatsApp и закажите у меня новую работу , я смогу выполнить её в срок 1-3 дня!

Описание и исходные данные задания, 50% решения + фотография:

Задача 4

Предложение труда в некоторой отрасли описывается уравнением L_s =20 w , а отраслевой спрос на труд описывается уравнением L_d = 1200-10 w , где W — дневная ставка заработной платы (руб.), a L количество работников запрашиваемых фирмами и предлагающих услуги своего труда за один день.

а) изобразите кривые спроса и предложения труда на графике;

б) определите на данном рынке труда равновесное количество занятых и равновесную заработной платы (используйте графический и аналитический методы);

в) предположим, что по каким-либо причинам отраслевой спрос на труд возрос. Отобразите это на графике. Что произойдет со ставкой заработной платы и объемом занятости?

Решение:

а) Для построения кривых спроса и предложения на труд составим следующую таблицу:

Изобразим графически кривые спроса и предложения на труд (рис.1):

Рисунок 1 Кривые спроса и предложения на труд

Из рис. 1 видно, что кривые L_s и L_d пересекаются в точке Е – точке равновесия. Т.е. равновесная ставка заработной платы равна 40 руб., а равновесное количество занятых – 800 чел.

• По предприятию имеются следующие данные за два месяца. Категория работников Апрель Декабрь Численность работников Фонд заработной платы, тыс. руб.
• По фирме имеются следующие данные за два квартала. № предприятия, входящего в фирму I квартал II квартал Выпуск продукции, тыс.руб. Средняя выработка на одного рабочего в день, руб.
• Крестьянские хозяйства подразделяются по размерам земельных угодий следующим образом. Земельные угодья, га Число хозяйств, ед.
• Среднесписочная численность работников снизилась на 2%, а производительность их труда возросла на 8%. Определите, на сколько процентов возросла сумма розничного товарооборота

Присылайте задания в любое время дня и ночи в ➔

Официальный сайт Брильёновой Натальи Валерьевны преподавателя кафедры информатики и электроники Екатеринбургского государственного института.

Все авторские права на размещённые материалы сохранены за правообладателями этих материалов. Любое коммерческое и/или иное использование кроме предварительного ознакомления материалов сайта natalibrilenova.ru запрещено. Публикация и распространение размещённых материалов не преследует за собой коммерческой и/или любой другой выгоды.

Сайт предназначен для облегчения образовательного путешествия студентам очникам и заочникам по вопросам обучения . Наталья Брильёнова не предлагает и не оказывает товары и услуги.

Задача 3

Предложение труда определённой отрасли описывается уравнением L_S=200w, а отраслевой спрос на услуги труда описывает уравнение L_D=1200-100w, где w– это дневная ставка заработной платы, а L– количество работников.

1. построить кривую спроса и предложения (ставка заработной платы изменяется от 1 до 10 ден.ед за день). Определить равновесное количество занятых и равновесную ставку заработной платы графическим и алгебраическим методами;
2. допустим, что под влиянием профсоюзов правительство установило минимальную ставку заработной платы на уровне 6 ден.ед. Определить количество работников, которые в этом случае окажутся безработными.

Ответ.

w = 4 ден.ед за день

1200-600=600 возникнет безработица.

Задача 4.

В 2005 году на заводе ввели новую технологическую линию. Объём продукции при той же самой численности работающих увеличился так, как приведено в таблице:

1. вычислить показатель продуктивности труда по годам и заполнить таблицу;
2. как изменялась продуктивность труда в каждом следующем году относительно предыдущего. Проанализировать полученные данные;
3. чему равен средний индекс изменения продуктивности труда?
4. как изменилась продуктивность труда в 2007 по сравнению с показателями 2004 года?

Ответ.

Индекс (І) – относительная величина, которая характеризует изменение явления со временем, в пространстве, или по сравнению с планом (нормою, стандартом). Измеряется в частях или процентах.

1. продуктивность труда:

— выросла в 2005 по сравнению с 2004 на 44%;

— выросла в 2006 по сравнению с 2005 на 4%;

— не изменилась в 2007 по сравнению с 2006.

1. для определения среднего индекса изменений продуктивности труда нужно найти среднее геометрическое. Поскольку за базисный год взяли 2004, то изменения происходили только в следующих годах.

— формула для нахождения среднего геометрического трёх чисел. В нашем случае:

1. посчитаем индекс изменения:

в 2007 году продуктивность труда равна 1,5 от уровня 2004 года, или – увеличилась на 50%.

Теория

Теория

1. Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды.

Особенности рынка труда:

А. Рынок труда – это рынок не первичного спроса (первичный спрос – на рынках товаров и услуг), а спроса производного.

Производный спрос – спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования для производства товаров и услуг.

Б. Спрос на рынке труда предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определённого типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определённым уровнем квалификации и опыта).

В. Наряду с общенациональным существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться.

Г. Предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.

Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить. Последние обычно обозначаются термином «работодатели» или «наниматели».

(услуги труда)

Покупатели Продавцы

Работодатели Наёмные работники

2. Спрос – объём трудовых услуг, предлагаемый работодателями при конкретных ставках заработной платы – D.

3. Предложение – объём трудовых услуг, предлагаемый наёмными работниками при конкретных ставках заработной платы – S.

4. Ставка заработной платы – денежная сумма, выплачиваемая работнику за определённое отработанное время (определённый объём работ — W.

5. Шкала спроса – таблица, в которой указаны ставка заработной платы и величина спроса.

Шкала спроса на трудовые услуги.

6. Шкала предложения – таблица, в которой указаны ставка заработной платы и величина предложения.

Шкала предложения на трудовые услуги.

7. График спроса – линия, показывающая зависимость между ставкой заработной платы и величиной спроса.

8. График предложения – линия, показывающая зависимость между ставкой заработной платы и величиной предложения.

Графики спроса и предложения на трудовые услуги.

9. Кривая спроса имеет отрицательный наклон: чем выше ставка заработной платы, тем меньше будет спрос на трудовые услуги и наоборот.

10. Кривая предложения имеет положительный наклон: чем выше ставка заработной платы, тем больше будет предложение трудовых услуг и наоборот.

11. Закон спроса – чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели.

12. Закон предложения – чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определённого вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.

13. Равновесие на рынке труда – Е. Это такая ситуация на рынке труда, которая удовлетворяет и работодателя, и наёмного работника.

14. Равновесная ставка заработной платы – We = 50 руб/час. Это плата, за которую готово трудиться определённое количество наёмных работников и за которую такое же количество работников готовы нанять работодатели.

15. Равновесное количество работников – Qe = 300 чел. Количество человек, которые готовы трудиться за определённую плату и которых готовы нанять работодатели за эту же плату.

16. Избыток трудовых услуг на рынке труда – это ситуация, при которой количество наёмных работников, готовых продать свои трудовые услуги за определённую плату превышает количество работников, которым работодатели готовы предоставить работу, т. е. предложение превышает спрос.

17. Дефицит (недостаток) трудовых услуг на рынке труда – это ситуация на рынке, при которой количество работников, которых готовы нанять работодатели за определённую плату превышает количество работников, готовых продать свои трудовые услуги за эту плату, т. е. спрос превышает предложение.

18.Факторы, влияющие на изменение спроса и предложения на рынке труда.

1. Ценовой фактор: изменение ставки заработной платы.

2. Неценовые факторы: спрос на товары и услуги;

уровень цен на производимую продукцию;

престижность труда; – изменение

сложность, тягость труда;

уровень социальной защищённости;

Работа с графиками и шкалой спроса и предложения.

1) На основании шкалы спроса и шкалы предложения определить:

А. число требующихся работников – спрос (человек) и число работников, предлагающих свои трудовые услуги при разных ставках оплаты труда.

Шкала спроса и предложения на трудовые услуги.