Уравнение равновесия на рынке труда

Раздел 2. Теория производства

Цель: определение равновесия на рынке труда.

• объяснить отличия рынков ресурсов от рынков готовых товаров;
• понять, что определяет спрос на труд и как формируется его предложение;
• разобраться в механизме достижения фирмой состояния равновесия на рынке труда;
• понять смысл предельной производительности труда и предельных издержек труда;
• выяснить роль монополии на рынке труда.

Оглавление

4.1. Условие равновесия фирмы при покупке ресурсов

Под экономическими ресурсами понимаются все виды ресурсов, используемых в процессе производства товаров и услуг. К ним относятся:

1. естественные ресурсы (земля, ее недра, водные и лесные ресурсы);
2. трудовые ресурсы;
3. средства производства (производственные здания, сооружения, оборудование, станки, сырье, материалы и т. д.) – производственный капитал.

Иногда сюда включают предпринимательские способности людей к организации производства и финансовые ресурсы. Но финансовые ресурсы превращаются в другие виды ресурсов и опосредуют их деятельность.

Поскольку потребителями ресурсов являются фирмы, производящие товары и услуги, а «производители» ресурсов – их собственники, то цена ресурса – денежный доход его собственника:

• цена естественных ресурсов – рента;
• цена труда – заработная плата;
• цена производственного капитала – процент;
• цена предпринимательских способностей – предпринимательский доход.

Цены на все виды ресурсов в рыночной экономике формируются через взаимодействие спроса и предложения, аналогично ценам готовой продукции.

Поскольку спрос и предложение на рынках ресурсов формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг, то они выступают как производные или вторичные .

На конкурентном рынке ресурсов в результате взаимодействия спроса и предложения формируется равновесная цена – p_e.

Рис. 1. Конкурентный рынок ресурсов

Так как каждый отдельный наниматель на конкурентном рынке ресурсов воспринимает цены на них как нечто данное, он может закупить по равновесной цене столько ресурсов, сколько ему необходимо. Тогда кривая предложения любого ресурса, какой она видится каждому отдельному нанимателю, представляет собой горизонтальную линию, пересекающуюся с вертикальной осью в точке, соответствующей равновесной цене.

Рис. 2. Кривая предложения ресурсов для предпринимателя
в условиях совершенной конкуренции

Цены на ресурсы в действительности изменяются, когда изменяются рыночный спрос и предложение. Однако количество ресурсов, закупаемых отдельной фирмой в условиях совершенной конкуренции, не влияет на общий рыночный спрос.

Оплата дополнительно закупаемого ресурса – это предельные затраты фирмы на данный ресурс MIC (marginal input cost) . В условиях совершенной конкуренции они равны равновесной цене.

Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса – предельный продукт MP. Прирост дохода фирмы от его реализации – предельная доходность ресурса (MRP – marginal revenue product) или предельный продукт в денежном выражении . Он равен: MRP=MR·MP.

Графически предельная доходность ресурса – это кривая спроса на него. Она имеет отрицательный наклон, т. к. отражает убывающую доходность (убывающую производительность) ресурса: чем больше единиц одного ресурса использует фирма при прочих постоянных ресурсах, тем ниже ее предельная производительность.

Выбор фирмой количества используемого ресурса основывается на равенстве MRP=MIC . Это равенство и отражает оптимум фирмы, т. е. условие максимизации прибыли.

4.2. Равновесие на рынке труда

Отмеченное в предыдущем параграфе характерно для любого ресурса, в том числе и для рынка труда.

Кривая предложения труда, какой она видится каждому отдельному нанимателю в условиях совершенной конкуренции, представляет собой горизонтальную линию, пересекающуюся с вертикальной осью в точке, соответствующей равновесной цене труда, w_e (wage) .

Кривая спроса фирмы на труд d_L показывает, как изменяется объем требующегося фирме труда при изменении его цены w и прочих неизменных параметрах.

Рис. 3. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

При любой ставке заработной платы выше w_e количество нанятых работников будет меньше L_e, при w кривая индивидуального предложения труда имеет следующий вид:

Рис. 4. Кривая индивидуального предложения труда

Итак, кривая индивидуального предложения труда в принципе находится в прямой зависимости от ставки реальной заработной платы. Однако из-за решений индивидуума она может изменить свое направление. Индивид в своих решениях соизмеряет полезность товаров, которые можно приобрести на заработную плату, и свободного времени.

4.4. Монопсония на рынке труда

В небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения, фирма-наниматель выступает как монопсонист (единственный покупатель).

Кривая спроса фирмы на труд d_L показывает, как изменяется величина требующегося фирме труда при изменении его цены (и прочих равных условиях).

Следует не забывать, что фирма нанимает дополнительное количество работников для производства дополнительного продукта MP_L и соответственно для получения дополнительной выручки MRP_L. Поэтому кривая спроса на труд совпадает с кривой MRP_L и связана с убывающей предельной производительностью труда – следовательно, имеет «падающую» форму (понижается).

Рис. 5. Монопсония на рынке труда

Кривая предложения труда для монопсонической фирмы совпадает с кривой совокупного предложения для рынка труда. В то же время она представляет собой одновременно кривую средних издержек (АС) для фирмы, поскольку показывает ставку заработной платы одного работника, которую следует платить. При этом для привлечения дополнительных работников следует увеличить ставку. К тому же новая ставка должна распространяться на всех работников (за одинаковую работу должна быть одинаковая заработная плата).

В связи с этим дополнительные издержки на труд (MIC) больше средних – графически это отражается в том, что кривая MIC лежит левее и выше АС.

Следует иметь в виду, что, нанимая дополнительного работника и увеличивая ставку заработной платы, монопсонист теряет на увеличении заработной платы, но выигрывает на получении дополнительной выручки MRP_L.

Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные затраты на труд MIC и MRP_L – точка А. Количество нанятых работников составит L_m, а ставка заработной платы w_m – соответствующая точкаm на кривой s_L.

Таким образом, если в случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке k – точке пересечения кривых спроса и предложения (ставку заработной платы w_k получило бы L_k рабочих), то монопсонист нанимает меньше работников (L_m) и платит им меньшую ставку заработной платы — w_m. При этом работники получают ставку заработной платы меньше, чем созданный ими предельный продукт в денежном выражении (MRP_L) на величину Am. А фирма добавляет к своим доходам сумму, равную площади BAmw_m.

4.5. Роль профсоюзов на рынке труда

Предположим, что профсоюзы добились повышения ставок заработной платы до w_t.

Рис. 6. Роль профсоюзов на рынке труда

1. Предприниматель сократит наем работников до L_t.
2. Кривая предложения труда принимает форму w_tAeB и при ставке заработной платы w_t свои услуги могли бы предложить L_a работников, но на численность, равную (L_a—L_t), спрос не предъявлен – рынок дает неверную информацию.
3. Уменьшение числа занятых приводит к потерям общества от неиспользованного труда, равным площади BTe.
4. При этом часть потерь, равную площади ВСе, понесут работники, так как некоторые из них согласились бы работать по ставкам заработной платы ниже w_e вплоть до w_b и получали бы доход.
5. Часть потерь, равную площади CTe, несут наниматели – они могли бы заплатить заработную плату больше w_e и получать добавочный доход MRP_L.

В целом, вмешательство профсоюзов ведет к росту заработной платы, но при этом увеличивает безработицу.

Выводы

1. Цены на все виды ресурсов в рыночной экономике формируются через взаимодействие спроса и предложения, аналогично ценам готовой продукции. Поскольку спрос и предложение на рынках ресурсов формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг, то они выступают как производные или вторичные. На конкурентном рынке ресурсов в результате взаимодействия спроса и предложения формируется равновесная цена. Кривая предложения любого ресурса, какой она видится каждому отдельному нанимателю, представляет собой горизонтальную линию, пересекающуюся с вертикальной осью в точке, соответствующей равновесной цене.
2. Оплата дополнительно закупаемого ресурса – это предельные затраты фирмы на данный ресурс. В условиях совершенной конкуренции они равны равновесной цене. Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы ресурса, – предельный продукт. Прирост дохода фирмы от его реализации – предельная доходность ресурса или предельный продукт в денежном выражении. Он равен произведению предельной выручки и предельного продукта. Графически предельная доходность ресурса – это кривая спроса на него. Она имеет отрицательный наклон, т. к. отражает убывающую доходность (убывающую производительность) ресурса.
3. Выбор фирмой количества используемого ресурса основывается на равенстве предельной выручки предельным затратам фирмы на данный ресурс. Это равенство и отражает оптимум фирмы, т. е. условие максимизации прибыли.
4. Кривая предложения труда, какой она видится каждому отдельному нанимателю в условиях совершенной конкуренции, представляет собой горизонтальную линию, пересекающуюся с вертикальной осью в точке, соответствующей равновесной цене труда. Кривая спроса фирмы на труд показывает, как изменяется объем требующегося фирме труда при изменении его цены и прочих неизменных параметрах.
5. Каждый индивид стоит перед выбором: больше трудиться или больше иметь досуга. Когда уровень заработной платы низок, наиболее качественным благом является доход. В таком случае преобладающим является эффект замены: замена свободного времени рабочим. Однако дальнейший рост дохода «притупляет» желание трудиться. Человек начинает все больше и больше ценить свободное время. К тому же увеличение рабочего времени имеет свои физические пределы. Это приводит к тому, что эффект дохода начинает превышать эффект замены. В данном случае даже при росте ставок заработной платы индивид не соглашается увеличить рабочее время, а иногда даже стремится его сократить. Это предопределяет форму кривой индивидуального предложения труда.
6. Кривая предложения труда для монопсонической фирмы совпадает с кривой совокупного предложения для рынка труда. В то же время она представляет собой одновременно кривую средних издержек для фирмы, поскольку показывает ставку заработной платы одного работника, которую следует платить. При этом для привлечения дополнительных работников следует увеличить ставку. К тому же новая ставка должна распространяться на всех работников. В связи с этим дополнительные издержки на труд больше средних. Если в случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в точке пересечения кривых спроса и предложения, то монопсонист нанимает меньше работников и платит им меньшую ставку заработной платы. При этом работники получают ставку заработной платы меньше, чем созданный ими предельный продукт в денежном выражении, а фирма добавляет к своим доходам эту сумму.
7. Вмешательство профсоюзов ведет к росту заработной платы, но при этом увеличивает безработицу.

Вопросы для самопроверки

1. Что понимается под экономическими ресурсами?
2. Почему рынки ресурсов выступают как вторичные или производные?
3. Как выглядит кривая предложения любого ресурса и почему?
4. Что понимается под предельными затратами на ресурс и его предельной доходностью?
5. Каково условие оптимума фирмы при покупке ресурсов?
6. Какую форму имеют кривые предложения труда и спроса на труд для отдельного нанимателя?
7. Какие существуют неценовые факторы и как они влияют на изменение спроса на труд?
8. В чем сущность проблемы выбора между трудом и досугом у каждого индивида и как это влияет на кривую индивидуального предложения труда?
9. К чему приводит монопсония на рынке труда?
10. Каковы последствия деятельности профсоюзов на рынке труда?

Литература

• Экономическая теория: Учебник / Под общ. ред. акад. В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. – изд. испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. – С. 217-231.
• Экономикс: принципы, проблемы и политика: Учеб. пособие. Т. 2 / К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю. – М.: Республика, 1996. – С. 12-29.
• Павлова И. П. Микроэкономика: Электронное учеб. пособие. – СПб.: РИЦ МБИ, 2006.
• Павлова И. П. Микроэкономика. Опорный конспект: рабочая тетрадь. – СПб.: РИЦ МБИ, 2006.

• Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. – 2-е изд. М.: Норма, 2005. – С. 80-95.
• Гальперин В. М., Игнатьев С. М., Моргунов В. М. Микроэкономика: Учебник: в 2 т. Т.1 / Под ред. В. М. Гальперина. – 1998. – С. 39-65.

Введение

1.1 Предмет экономики труда — анализ функционирования рынков труда. Труд — не только производственный фактор, но и важнейший источник дохода.

Специфика труда, как объекта обмена:

• объект обмена: услуги (а не сами работники)
• услуги неотделимы от работника, всвязи с чем при заключении сделок большую роль играют условия труда
• качество труда неоднородно, поэтому важны:

1. информация о «качестве» рабочей силы
2. уровень квалификации работника, его инвестиции в человеческий капитал

• рынок труда регулируется большим количеством специальных правил — и более жестко, чем финансовый или товарный рынки

Экономика труда рассматривает процесс функционирования рынка труда и его результаты, изучая как меняется поведение продавцов и покупателей рабочей силы при изменении цен, зарплат, прибылей, условий труда и других факторов.

Результаты функционирования рынка труда — распределение трудовых ресурсов между отдельными отраслями и фирмами (уровень и структура занятости) и формирование цены труда (зарплаты).

В зависимости от специфики трудовой деятельности и уровня квалификации работников можно выделить такие разновидности рынка труда, как

Рынки труда можно выделять по разным признакам — по отраслям и видам занятости, по географическим признакам, по степени организации, но все они, как правило, подвержены взаимовлияниям.

1.2 Основные количественные показатели рынка труда

1.2.1 Занятость

Потоки, формирующие рынок труда:

• занятые (E) — те, кто работает за плату, на нанимателя или на себя (даже если он работает 1 час в неделю или в месяц)

• безработные (U) — те, кто не имеет работы, ищет ее (в течение срока, превышающего 4 недели)

• экономически активные (LF) — занятые плюс безработные, т.е. те, кто или работает за плату, или активно ищет работу, или временно уволен

• экономически неактивные (NLF) — те, кто не работает и не ищет работу (например, студенты, пенсионеры, домохозяйки)

Показатели потоков и состояния рынка труда:

• уровень экономической активности = LF/(все население старше 16 лет)

• уровень (доля) безработицы = U / LF

Количество безработных U можно определить как U = I d, где d — среднее количество месяцев, в течение которых человек остается без работы, I — среднее количество становящихся безработными ежемесячно.

Тогда долю безработицы можно выразить как

здесь I/LF — средняя вероятность стать безработным ежемесячно.

Уровень (или доля) является характеристикой запаса, которая не учитывает величин потоков, входящих и выходящих в единицу времени.

Величина I/LF относительно высокая, а период d краткий — в США и Канаде, в Европе — наоборот.

Продолжительность безработицы и стаж безработицы — не одно и то же.

Рассмотрим, например, группу безработных, в которую ежемесячно вступают:

• 1 человек, становящийся безработным на 20 месяцев,

• 20 человек, становящихся безработными на 1 месяц.

Средняя продолжительность безработицы в этой группе: (20 + 20) / 21 = 1.9 мес.

Средний стаж безработицы:
20 человек по 0.5 мес.
1 человек 0.5 мес.
1 человек 1.5 мес.
1 человек 2.5 мес.
. .
1 человек 19.5 мес.
итого (10 + 200) / 40 = 5.25 мес.

1.2.2 Цена на рынке труда

Цена на рынке труда — заработная плата, равная цене труда за 1 час работы (единицу времени).

Различают такие виды заработной платы, как:

(заработная плата за единицу времени) (отработанное время) = заработок

заработок + льготы работника = компенсация за труд

компенсация + незаработанный доход = доход

В России доля незаработанного дохода в общей сумме дохода растет. По данным Госкомстата доля зарплаты наемных работников в общей сумме денежных доходов населения составила в 1998 г. 42.4%, по данным выборочного обследования РМЭЗ — 35.6%.

В промышленно развитых странах доля заработка в общей сумме компенсации на протяжении последних десятилетий падает.

1.3 Как работает рынок труда

Схема экономического кругооборота:

Рынок труда — один из трех рынков, на которых должна действовать любая фирма, чтобы успешно функционировать. В реальности фирма может иметь дело с несколькими рынками труда, капитала и товаров одновременно.

К основным результатам функционирования рынка труда относятся:

• уровень зарплаты
• уровень и структура занятости

Изучение рынка труда — анализ спроса и предложения, а значит и всех факторов, их изменяющих.

Любой результат действия рынка труда подвержен влиянию и сил спроса, и сил предложения.

Государственное вмешательство может повлиять как на спрос, так и на предложение на этих рынках.

1.4 Спрос на труд

Спрос на труд — кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда — зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.

Количество нанимаемых зависит от:

• заработной платы

• спроса (цены) на продукцию фирмы

• цены других факторов производства

• избранной технологии производства

Спрос на труд — производный спрос, т.к. зависит от спроса на товар , т.е. на продукцию фирмы

При прочих равных условиях зависимость между заработной платой и количеством работников имеет вид:

При повышении заработной платы и неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.

эффект масштаба — издержки производства товара растут, труднее продавать тот же объем при данных цене и кривой спроса на товар, объем выпуска товара снижается, что снижает и занятость

эффект замещения — т.к. цена на труд растет, а цена других факторов производства не меняется, становится выгодно использовать меньше труда и больше других факторов производства, в результате занятость снижается

Изменение других факторов, влияющих на поведение кривой спроса на труд

растет спрос на товар эффект масштаба — работает эффект замещения — не работает кривая спроса сдвинется впра во
снижается цена капитала эффект масштаба — работает эффект замещения — работает результат зависит от того, действие какого из этих эффектов перевесит
появляется лучшая технология производства эффект масштаба — работает эффект замещения работает более слабо кривая спроса сдв инется вправо
снижается спрос на товар кривая спроса сдви нется влево

1.5 Предложение труда

Предложение труда Рыночное предложение труда — зависимость между

• заработной платой

• и количеством работников, готовых работать за эту плату

Резервная зарплата Wо — минимальная зарплата возможных участников рынка (за более низкую не найдется желающих работать на данном рынке).

При повышении заработной платы на конкурентных рынках (и в других случаях повышения альтернативных издержек) — кривая предложения сдвинется влево.

Предложение труда отдельным фирмам

Если условия работы (для данного вида труда) более или менее одинаковы во всех фирмах, то выбор работника будет определяться уровнем зарплаты, который устанавливается рынком:

• за более низкую зарплату никто не захочет работать

• более высокую невыгодно платить фирме

Т. е. кривая предложения труда для конкурентной фирмы будет горизонтальной.

1.6 Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения.

Если рассматривается конкурентный рынок труда, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты w*, который является равновесным для данного рынка.

Если рынок находится:

• в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют

• не в точке равновесия, то такие причины обязательно есть, и зарплата и занятость будут изменяться, пока не достигнут нового положения равновесия

Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например:

спроса на товар,

цены других факторов производства,

появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости,

что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.

Нерыночные факторы, нарушающие равновесие на рынке труда

На рынках труда могут также действовать силы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты:

Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.

Завышенный уровень зарплаты вызывает:

постоянный избыток потенциальной рабочей силы, т.к. при более высокой зарплате количество желающих работать в данной сфере возрастает

Фирмы (чаще всего при взаимодействии с профсоюзами) могут с другой стороны определенными способами искусственно ограничивать предложение.

При этом также на рынке устанавливается ситуация, в которой занятость меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии.

1.7 Законы спроса и предложения

Смещение точки равновесия при сдвиге кривых спроса и предложения.

Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается вправо, то равновесные зарплата и занятость увеличатся:

Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается влево, то равновесные зарплата и занятость, наоборот, уменьшатся.

Величины изменения равновесных зарплаты и занятости зависят от эластичности кривых спроса и предложения.

Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается вправо, то равновесная зарплата снижается, а равновесная занятость растет:

При большей эластичности кривой спроса небольшое снижение зарплаты будет сопровождаться относительно большим ростом занятости, при малой эластичности спроса — наоборот.

Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается влево, то равновесная зарплата растет, а равновесная занятость снижается.

Если сдвиги кривых спроса и предложения происходят одновременно, то нельзя заранее сказать, в какую сторону сместится равновесная точка, т.к. это будет зависеть от величин сдвигов и эластичности кривых.

Нашли опечатку ?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Условия равновесия рынка труда. Взаимосвязь рынка труда с производственной функцией

Рассмотрим рынок рабочей силы как один из важнейших ресурсных рынков. Поскольку экономика функционирует в режиме полной занятости, то предложение рабочей силы есть вертикальная прямая, отражающая имеющиеся в стране трудовые ресурсы, рисунок 18.2.

Предположим, что произошло сокращение совокупного спроса. Соответственно падает объем производства и спрос на рабочую силу. Это, в свою очередь, ведет к образованию безработицы и понижению цены труда. Более низкая цена труда понижает издержки предпринимателей на производство единицы продукции, что позволяет им: во-первых, понизить цены на товарном рынке (в результате реальная заработная плата останется прежней) и (или), во-вторых, нанять большее количество более дешевой рабочей силы и увеличить объем производства и объем занятости до прежнего уровня (предполагается, что безработные согласятся скорее на более низкую заработную плату, чем на ее полное отсутствие в условиях безработицы). Таким образом, объем производства вновь достигает прежнего уровня, соответствующего полной занятости, а спад производства и безработица становятся кратковременными явлениями, преодолеваемыми самой рыночной системой.

Рисунок 18.2 – Равновесие на рынке труда

Совокупное предложение (объем выпуска в экономике) определяется количеством и качеством имеющихся ресурсов. Основными экономическими ресурсами являются труд (количество времени, которое рабочие затрачивают на работу) и капитал (капитала (орудия производства, используемые рабочими в процессе труда). Существенное влияние на объем выпуска оказывает также существующая технология. Максимально возможный объем выпуска в экономике, который может быть получен при существующей технологии и имеющихся запасах факторов производства (потенциальный или естественный объем выпуска) описывается производственной функцией Y = F (K, L, τ) или Y = AF(K, L), где Y – величина выпуска, К – запас капитала, L – запас труда, τ или A – существующая технология. Производственная функция обладает следующими свойствами:

1 Выпуск равен нулю, если хотя бы один из факторов производства не используется.

2 Выпуск увеличивается, если увеличивается количество одного из факторов.

3 Увеличение использования одного из факторов при неизменном количестве другого фактора ведет к уменьшению отдачи первого фактора, т.е. действует закон уменьшающейся предельной производительности факторов.

4 При увеличении использования одного из факторов отдача от увеличения использования в производстве второго фактора растет.

5 При увеличении количества всех факторов в х раз, объем выпуска увеличивается также в х раз, что означает, что производственная функция обладает постоянной отдачей от масштаба.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию.

Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон. Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.

Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о том, работать или нет, домохозяйство делает выбор между трудом (трудовыми усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата. Предпосылкой классической модели является то, что у рабочих отсутствуют денежные иллюзии. Это означает, что рабочие никогда не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной заработной платы к уровню цен (w = W/P). Поэтому предложение труда в классической модели есть функция от реальной ставки заработной платы: L S = L S (W/P), причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой). Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении – влево).

Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривой спроса на труд L D и кривой предложения труда L S (рис. 18.3). Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)L_e и равновесный уровень занятости (L)_e.